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[养生保健] 新冠病毒或与人类长期共存,咚咚健康管家强调做好健康管理是关键

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发表于 2020-4-9 20:35:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
  央视新闻频道《新闻1+1》,主持人白岩松连线中国工程院副院长、呼吸与危重症医学专家王辰。对于是否有可能要做好与新冠病毒长期共存的准备,王辰院士表示,像这个病(新冠肺炎)我们就是说有可能转成慢性,像流感一样长期在人间存在的病。这种可能性是完全存在的,对此我们要做好准备。

  其实,长期存在的病毒,我们几乎每天都可能遇到,比如乙肝病毒、流感等,这些病毒或细菌,就是和我们长期共存的。只不过,我们并不恐惧这些病毒,一方面我们找到了疫苗,能够预防病毒感染,另一方面我们提高自身免疫力,有效地抵御了病毒感染。

  如何与新冠病毒共存?这令人不禁想到了疫情期间出现的“无症状感染者”。这些人感染了新冠病毒不但没有表现症状,甚至不需要进行医疗干预也能自我治愈。对此,一些专家对这类群体进行了深入研究,发现他们之中有两个共同点——免疫力强和心理状态好。这一发现无疑为我们找寻与新冠病毒长期共存的方法指明了方向。然而,如今的问题不只是如何提高免疫力,预防新冠病毒感染,还有如何提高民众的执行力,让人人都加入到“增强免疫力”的队伍之中。

  针对这个问题,中金慈云副总裁金吕军提出,“人人都需要健康管理服务,同时针对执行力问题,可将职场人群体作为切入点。”数据显示,截至2019年末,我国总人口达14亿,其中劳动年龄人口总量近9亿人,有7.7亿就业人口。调研显示,目前我国主流城市的白领亚健康比例高达76%,处于过劳状态的接近6成,真正意义上的“健康人”比例不到3%。以“职场人群体”为解决“增强民众执行力,带动人人提高自身免疫力”问题的切入点,将是一个良好的开始。

  中金慈云旗下的咚咚健康管家是专为团体/政企单位员工健康而生的健康管理平台,通过建设“一个云平台、一张服务网、一套运营体系”,解决“管理无手段、服务无资源、员工无热情、状况无改善”的痛点和难点,在为员工提供全生命周期健康服务的同时,注重以丰富的运营模式提高员工参与度,确保管理真正得到连续性的有效执行。


  线上线下+医体心生,全方位全时空服务

  健康管理,服务是基础。咚咚健康管家平台为职工提供医疗医事服务,运动营养指导,健康宣教、运动带教、膳食平衡,心理疏导调节,生活化服务,健康积分福利商城等。平台会安排专业医生对员工进行不定时巡诊、上门带教等,职工可以随时随地在线浏览自身的健康档案,在线通过视频/语音/文字等形式咨询医生相关问题,参加群体活动,观看健康直播等。


  行政推动+丰富活动,多维增强执行力度

  咚咚健康管家联合政企单位的行政组织,将员工的个人健康力报告纳入部门工作考核体系,如数据上传率考核、活动参与率考核和健康改善率考核等;建立荣誉制度,将“健康标兵”称号、“就医绿通”服务和“休假轮岗”丰富奖励选项,增强员工依从性。同时,咚咚健康管家平台还会发挥互联网运营优势,为职工提供群体活动,如计步排行榜、健促活动,提高健康素养服务,如健康大讲堂、健康知识大通关等,增强趣味性,提高员工的参与度和活跃度,进而确保健康管理服务的落地性和持续性。

  我们期待新冠肺炎最终被消灭掉,不再如幽灵般存在于日常生活,如果万一真的变成慢病,长期与人类共存,在病毒面前,不是恐惧,而是懂得身体健康管理,做好预防,提升免疫力!

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